[闲聊] 对于加班的一点思考 2015-01-27 10:25:47
关键词: 加班 公司文化

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加班的得与失

在IT界加班是家常便饭,苦逼的程序员,赶着永远做不完的项目,写不完的程序,deadline一再延迟,在精神上和身体上遭受双重的压迫,长期处于亚健康,加班编写的代码质量不高,工作效率低下,养成加班的同学常常无法正确的抓紧和合理规划上班时间。

由于加班导致的生物钟不规律,导致影响了正常的工作,因为别的同事想找你沟通的时候会被告知昨晚加班太晚了,还没有来。很多工作不经意间总觉得反正要加班,加班会搞定的,而正常的上班时间成了打酱油了。

过度的加班导致家庭生活和朋友生活圈紧缩,进一步导致自己思维狭隘,生活常识欠缺。长此以往,可能对变得沉默寡言,对生活失去希望,对身边发生的社会事件也会变得麻木。因为没有那么多时间、精力、机会去关注那些看似和自己 没有直接关系但却息息相关的东西,没有去思考,难以提出自己的看法。

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加班也会蒙蔽管理者,许多加班的很厉害的人往往被赋予有责任,具备拼搏精神,被认为是靠得住。只有极少的管理者能够看出其中的问题并且给予正确的对待和判断。有的员工呆在公司时间很长,但是出其不意的是效率和效果都很差。而有的人总能高效率的做事,并且一直改善做事的方法,缩短时间,提高效率,与人与己,都非常的舒服。

但是万事都有两面性,加班也有积极的一面。某些人加班能保持紧张的工作状态,加班的环境更加安静,非常有利于专注和思考,容易在某些问题上获得灵感,有时候反而有事半功倍的效果。但是现实世界中这种情况不太多见。

大多数情况,加班无一例外的成为挣表现和忽悠投资的行为。

加班和公司文化

崇尚事军事化管理的公司,加班文化都比较严重。其中一种看法是由于竞争导致的,尤其是IT科技类公司,由于技术的竞争,导致大家不得不用多余的时间去超于,去提高。事实上此类公司大多依靠流程和公司文化、管理等,相比之下,技术人才的选拔并不是黑客文化的方法,必须全都是各中高手,相反,可能大多数人的技术相对业界可能频频,所以这个加班的氛围与技术竞争真的没有太大的关系,只和公司的文化、管理者的视角有关系。

经常能够听到某某同事说,昨晚又加班到多久,几楼的灯又亮了一个通宵。通宵加班的同事,第二天还能够有多少精力来对付一天的工作,中午醒来,头脑浑浊,工作是否还有效率,不言自明,毕竟那些精力旺盛的人是少之又少,传说中谁谁谁一天只睡几个小时竟被当作榜样,竞争模仿,仅仅是制造出一个个病态。

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所以在适当的时候和精力时间可控的情况下,加班当然是好事,但是往往很难掌控,很容易就三天打鱼两天晒网。有的时候,今天精神百倍,明天就已奄奄一息,难以取得突破性的进展。

不管公司文化是否崇尚加班或者有加班的基因,管理者和员工自己都要懂得如何控制节奏。

37signals的Jason Fried、David Heinemeier Hansso在Rework的”企业文化”当中对加班的深刻见解:

不要强行加班,这会降低员工白天的工作效率,最终不会给企业带来任何好处。

加班是1个永远的话题,也许没有绝对的正确与错误。

你是哪一种员工呢? 或者是哪一种管理者呢?